Запросы обогнали рынок, казахстанцы хотят миллионы, работодатели платят вдвое меньше
В конце 2025 года казахстанский рынок труда столкнулся с заметным разрывом между ожиданиями соискателей и реальными предложениями работодателей. По данным Министерства труда и социальной защиты населения, кандидаты всё чаще указывали в резюме зарплаты, значительно превышающие уровень, на который готовы были идти компании, передает ZontNews.kz
В декабре работодатели предлагали максимальный доход на уровне 1,8 млн тенге в месяц, тогда как отдельные соискатели заявляли ожидания до 3,4 млн тенге. На фоне разницы в запросах и предложениях рынок оказался в состоянии кадрового перекоса.
Статистика электронной биржи труда показала: число открытых вакансий достигло 109,6 тысячи, в то время как резюме было размещено лишь 71,5 тысячи. За месяц количество предложений выросло, а активность соискателей резко снизилась, что привело к дефициту почти в 38 тысяч работников.
Наиболее высокооплачиваемые позиции были связаны с управлением и промышленностью. Работодатели искали начальников производств, руководителей рудников и инженеров, предлагая доходы от 1 до 1,8 млн тенге. При этом соискатели из отдельных профессиональных групп рассчитывали на существенно большие суммы – свыше 3 млн тенге.
Основная потребность в кадрах пришлась на социально значимые сферы. Больше всего вакансий открыли учреждения образования, предприятия сферы услуг и аграрный сектор. Эти направления обеспечили более половины всех предложений на рынке. Стабильный спрос также сохранялся в медицине, промышленности, торговле и строительстве.
Наиболее активными среди кандидатов оказались бухгалтеры, медсёстры и юристы. Почти половину резюме разместили молодые специалисты до 35 лет. Эксперты считают, что спад активности соискателей связан с окончанием года: многие предпочли отложить поиск новой работы до 2026 года. Ожидается, что в ближайшие месяцы рынок станет более сбалансированным.
Новости
Еще
Вам также будет интересно
Интервью
Перейти в раздел
Тренды
Перейти в раздел
Мнение эксперта
Перейти в раздел
Комментариев пока нет!
Станьте первым, кто оставит комментарий