Будущее сельского труда: трансформация, цифровые решения и новая роль человека
Как меняется сельский труд в эпоху цифровизации? Какие профессии исчезают, а какие – появляются? Почему молодёжь уезжает, и что может вернуть интерес к жизни в селе?
Эти и другие вопросы наш корреспондент обсудил с доктором экономических наук Шолпан Укеновной Акимбековой, заведующей отделом развития сельских территорий КазНИИЭАПКиРСТ. Эксперт рассказала о ключевых сдвигах на рынке сельского труда, о ценности человеческого капитала и о том, какой может быть новая модель занятости в казахстанских аулах.
– Почему, несмотря на многолетние реформы, тема сельского труда остаётся в центре внимания государства?
– Потому что почти 38% населения Казахстана живёт в сельской местности – это огромный трудовой ресурс. От его эффективности зависят и продовольственная безопасность, и развитие агросектора, и устойчивость территорий.
Если условия жизни и труда в селе не улучшаются, мы не сможем обеспечить сбалансированное развитие страны. При этом в некоторых регионах наблюдается избыток трудовых ресурсов и недостаток возможностей для их эффективного применения. Это тормозит развитие сельских территорий и формирует социальные риски.
– Как изменилась роль работника в аграрной отрасли за последние годы?
Сегодня сельское хозяйство становится технологичным. Внедряются цифровые сервисы, точное земледелие, высокопроизводительная техника. И именно человеческий капитал определяет, насколько успешно эти инструменты будут использоваться.
Современные технологии требуют специалистов, способных работать с данными, оборудованием, сложными процессами. Поэтому сегодня вопрос подготовки квалифицированных кадров и создания мотивационных условий становится ключевым.
Если молодёжи не будет интересно работать в селе, модернизация АПК попросту затормозится.
– Государственные программы последних лет – «Дорожная карта занятости 2020», стратегия «Казахстан-2050» – давали ощутимый эффект?
– Безусловно, они сыграли значимую роль. Создавались рабочие места, улучшалась инфраструктура, многие люди получили возможность трудоустройства. Но проблемы пока сохраняются.
Уровень оплаты труда в сельском хозяйстве – примерно 58% от среднереспубликанского, что снижает заинтересованность специалистов. Молодёжь стремится уехать в города, а сёла сталкиваются с дефицитом технических профессий.
Опросы показывают тревожную тенденцию: почти треть молодых людей в сельской местности говорят, что готовы работать «где угодно, если зарплата выше». Это сигнал к пересмотру подходов.
– Насколько важны сегодня личные подсобные хозяйства, которые остаются основой занятости многих семей?
– ЛПХ действительно играют значимую роль: они обеспечивают доход, занятость и продовольственную устойчивость семей.
Но есть и проблемы – низкая механизация, слабая интеграция в рынок, отсутствие доступа к современным технологиям.
Крупные агрохолдинги активно автоматизируются и требуют меньше работников, поэтому доля ЛПХ постепенно снижается. Для молодых сельчан такая занятость уже не кажется перспективной.
– Если традиционные формы занятости теряют привлекательность, что может прийти им на смену?
– Перспективы – в развитии семейных ферм, кооперативов, малых агрокомпаний. Они способны объединить производство, переработку и сбыт, что создаёт устойчивые цепочки добавленной стоимости.
Но не стоит забывать и о тенденциях цифровой экономики. Всё больше сельских жителей осваивают фриланс, дистанционную занятость, онлайн-торговлю, IT-услуги.
Это новое направление роста, но пока инфраструктурно оно недостаточно поддержано. Не везде есть качественный интернет, отсутствуют цифровые коворкинги и программы подготовки к онлайн-работе.
Если государство создаст необходимые условия, фриланс может стать полноценной частью сельской экономики и удержать молодёжь в аулах.
– Какие шаги необходимы, чтобы сформировать современную модель сельского труда?
– Первое – повышение статуса сельского работника: это и достойная зарплата, и улучшение социальных условий, и развитие жилья, медицины, образования.
Второе – инвестиции в образование и профессиональную подготовку. Село нуждается в молодых специалистах, и здесь важно государственно-частное партнёрство, целевые гранты, современные программы переподготовки.
Третье – интеграция инновационных форм занятости: развитие малых хозяйств, агрокооперации, цифрового труда. Только сочетание традиционных и новых подходов даст устойчивую модель занятости.
– Можно ли сказать, что у сельских территорий Казахстана есть перспективы?
– Без сомнений. Село – это не только аграрное производство.
Это пространственный и культурный ресурс, часть национальной идентичности.
Если мы создадим современную, технологичную и привлекательную модель сельского труда, то сельские территории станут мощной точкой роста экономики Казахстана.
Интервью
Еще
Вам также будет интересно
Тренды
Перейти в раздел
Мнение эксперта
Перейти в раздел
Комментариев пока нет!
Станьте первым, кто оставит комментарий