Как защищены права работников в сильные морозы
На фоне сильных морозов в Казахстане, где в отдельных регионах температура опускается до –38 градусов, вновь актуализировался вопрос безопасности труда. Как сообщил кандидат юридических наук, ассоциированный профессор Рустам Ахметов, сотрудники, работающие в неблагоприятных погодных условиях, имеют право на особые меры защиты, передает ZontNews.kz со ссылкой на Informburo.kz
По его словам, по соглашению сторон работодатель может перевести сотрудников на дистанционный формат или ввести гибкий график. Для тех, чья работа связана с нахождением на холоде, Трудовой кодекс предусматривает оплачиваемые специальные перерывы для обогрева, которые включаются в рабочее время. Также работодатель обязан обеспечить работников тёплой спецодеждой и безопасными условиями труда.
Если сокращение рабочего времени прописано в коллективном договоре, сотрудник вправе его потребовать. В случае угрозы жизни и здоровью работник может письменно отказаться от выхода на работу в сильный мороз или непогоду. Такой отказ не считается нарушением трудовой дисциплины, а при конфликте сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию.
Юрист подчеркнул, что при получении травмы или обморожения на рабочем месте ответственность полностью ложится на работодателя и может повлечь штрафы, компенсации или иные меры ответственности.
Новости
Еще
Вам также будет интересно
Интервью
Перейти в раздел
Тренды
Перейти в раздел
Мнение эксперта
Перейти в раздел
Комментариев пока нет!
Станьте первым, кто оставит комментарий